Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung um Potenziale der Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen. Wir gestalten die Weiterbildung im Unternehmen durch Bedarfsanalyse, Planung und Entwicklung von Konzepten, Umsetzung, Transfersicherung und Erfolgskontrolle.

Passend für Ihren Bedarf bzw. für die Situation Ihrer Mitarbeiter bieten wir das richtige Seminar an. Das Lernziel ist entscheidend.

Coaching bedeutet die richtigen Fragen stellen, um Lösungen zu finden. Der Coachee erarbeitet dabei die neuen Erkenntnisse selbst, der Coach unterstützt durch systemisches Coaching mit verschiedenen Methoden. Coaching wirkt!

Gezielte Beratung und strategische Planung für die Situation, wenn Fach- und Führungskräfte aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis sich neu orientieren. Bei der Outplacement- oder Newplacementberatung wird der Einstieg in eine vergleichbare oder bessere Position geplant, diese gesucht, die Bewerbungsphase unterstützt und der Neueinstieg begleitet.